בשיח הציבורי-חברתי בישראל עולה לא פעם סוגיית הייצוג הנשי ברשויות המקומיות ובכלל בתפקידי מפתח בשלטון המקומי ולא כזה שיהווה ייצוג סימבולי. העובדה שעוסקים בנושא השיוויון המגדרי גם בסוף שנת 2020 מוכיחה שיש עוד דרך ארוכה לשיוויון אמיתי וטבעי בין המינים.
בזמן שהמודעות לסוגיה גוברת, בעיריית עפולה ניתן לראות רשימה ארוכה של נשים שנושאות בתפקידי מפתח בכל האגפים. בעירייה מציינים כי זהו חלק מ"האני המאמין" של ראש העיר אבי אלקבץ שדוגל בייצוג נשי נרחב- ועושה זאת הלכה למעשה. עוד הדגישו בעירייה כי אותן עובדות התקבלו או התקדמו על סמך כישוריהן ויכולותיהן המגוונות והמקצועיות – והנתונים מדברים בעד עצמם
ומשקפים זינוק בשנתיים האחרונות במספר הנשים המנהלות בעירייה.
"חדש בעמק" בפרויקט מיוחד התוודע לפועלן של אותן נשים, נחשף לאופן קבלת ההחלטות שלהן, לאתגרים ולמשימות של המנהלות והעובדות וגם: איך משלבים בהצלחה בין אמהות לקריירה ומי מהווה בעבורן מודל לחיקוי.
• אינה אוקון – מנהלת מחלקת קליטה
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
במחלקה שלי מועסקות נשים רבות וחשובה לי מאוד ההרגשה האישית של כל אחת ואת מהן והאווירה הכללית במחלקה. אני רואה חשיבות רבה בשמירת קשר אישי עם כל אחת מהנשים, העשרה, העצמה אישית וגיבוש חברתי.
איך משלבים בהרמוניה בין התובענות שדורש התפקיד בו למחויבות המשפחתית?
כמנהלת חדשה יחסית במחלקת הקליטה, אני מודה כי אני עדיין נאלצת לעבוד על עצמי בתחום הזה. העבודה אכן תפסה את רוב הזמן האישי שלי ואני מוצאת את עצמי חושבת עליה במשך היום וגם בלילה.
למרות שהמשפחה תומכת ומבינה, בסופו של יום אני עדיין צריכה להשתדל לתת יותר תשומת לב למשפחה.
מה הכי מאתגר אותך בעבודה?
האינטנסיביות בעבודה מאתגרת מאוד. בעיקר כאשר חשוב לי לתת מענה מלא לפניות המגיעות אליי ולא לפספס אף אדם.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי ולמה בחרת בה?
אבא שלי, דוד רפפורט בן 93, אינטליגנט ובעל 3 תארים, קצין בצבא וניצול שואה. הוא תמיד אופטימי ומחייך, תמיד עזר לאחרים ופתר כל בעיה בחוכמה ורגישות רבה.
• סיגל בניאס- מנהלת מחלקת רווחה
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
אני מנסה לסייע לכל עובדת/ אישה נזקקת בליווי לצורך מיצוי יכולותיה וכישוריה, עידוד, למידה והתפתחות, עידוד ליוזמה אישית ויצירתיות תוך מתן חיזוקים והעצמה על בסיס קבוע.
איך משלבים בהרמוניה בין תובענות התפקיד למחויבות המשפחתית?
קיים קושי לאזן בהרמוניה בין הבית לעבודה התובענית והצורך לזמינות בכל שעות היממה. יש צורך בתמיכה מבן הזוג והמשפחה. הפיצוי הוא בסופי שבוע של בילוי עם המשפחה וניסיון לפצות על חוסר הפניות במהלך השבוע.
מה הכי מאתגר אותך בעבודה?
להמשיך ולתת שירות ומענים מותאמים ומספקים למרות הגידול המשמעותי באוכלוסייה תוך התייחסות לאוכלוסיות חדשות בעיר כמו הקהילה החרדית. אתגר נוסף הוא, ליצור ולשמר ממשקי עבודה עם גורמים נוספים מהעיר ומחוץ לה לקידום התושבים.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי ומדוע בחרת בה?
הדמות העיקרית שמהווה עבורי מודל חיקוי היא אימי שלימדה אותי לראות את האחר, מהי חמלה ומהו אומץ ודבקות במטרה.
דמות ציבורית היא אופירה נבון שהייתה פעילה בפעילויות ציבוריות שונות בנושא קידום מעמד הנשים ועשייה למען ילדים במצוקה.
• חמוטל גנון – מנהלת ההון האנושי
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
בכל המכרזים לקליטת עובדים חדשים אני נותנת עדיפות לנשים ואף מפרסמת את זה בתנאי המכרז. חשוב לי שהנשים בעירייה ישלבו קריירה לצד משפחה ואימהות ולהגמיש להן את התנאים לכך.
איך משלבים בהרמוניה בין התובענות שדורש התפקיד בו את אוחזת בעירייה למחויבות המשפחתית?
לא סתם אומרים שנשים יכולות לעשות כמה דברים במקביל ואכן זה ככה, אני גם בתפקיד ניהולי מרכזי וגם אמא במשרה מלאה. אני חושבת שאני מהווה דוגמא עבור ילדיי בחריצות, בנחישות, בהגשמה של עצמי ובעצמאות.
מה הכי מאתגר אותך בעבודה?
שהעובד ידע שיש לו כתובת, שיש שם מישהו בשבילו ושאתה מצליח לא לאבד את האישיות שלך בתוך המחויבות לשמירת מנהל תקין.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי ולמה בחרת בה?
אבא שלי, זה קל. הוא לימד אותי תמיד לחייך ולהגיד שהכול בסדר גם שלא היה בסדר. הוא עבד 50 שנה באותו מקום עבודה, הראה נאמנות, עקביות, מסירות ותמיד עם לב רחב. בנה הכול בעשר אצבעות ונתן ממה שלא היה לו עד היום.
• אורה פיסטינר, מהנדסת הוועדה מקומית
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
במקומות עבודה בהם עבדתי היה חשוב לי לתרום ליצירת תרבות ארגונית שוויונית, יציבה ואוהדת, כולל מדיניות ברורה וכתובה, להקטנת פערי שכר, קידום הכשרה ופיתוח קריירה לנשים בארגון.
איך משלבים בהרמוניה בין התובענות שדורש התפקיד למחויבות המשפחתית?
אין ספק שהקושי לשלב בין צרכי העבודה וצרכי המשפחה מהווה מכשול משמעותי בפני שילובן של נשים בעבודה בעמדות בכירות.
האמצעים הקיימים בכדי להקל כוללים לדוגמא מתן אפשרות של גמישות מסוימת בשעות העבודה, יציאה מוקדמת יום בשבוע, אפשרות הארכת חופשת לידה וכיו"ב.
מה הכי מאתגר אותך בעבודה?
אתגר חשוב מבחינתי הינו להבטיח התמחות והתמקצעות בכל הנושאים בתחום אחריותי, ללמוד ולהכיר את המערכת ואת תהליכי העבודה, לחבר ולרתום את צוות האגף כך שנעלה כולנו על אותה "ספינה".
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי ולמה בחרת בה?
דמות מעוררת השראה מבחינתי היא המנכ"לית המיתולוגית לשעבר של אינטל ישראל מקסין פסברג, בזכות פועלה, הצלחה נשית וישראלית חזקה.
• נוגה בן אילוז, מנהלת אגף על יסודי במחלקת החינוך
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
בעולם שנחשב עדיין גברי יחסית, פעמים רבות מהוות הנשים קבוצת השתייכות תומכת זו לזו. אי של התנהלות אחרת. לא נעים לומר – התנהלות שלא מעמידה את האגו במקום הראשון. השיח משתנה כאשר שיתוף פעולה וחשיבה הרמונית תופסים את מקומם של שיח כוחני וקונפליקטים. במקום בו מכהנת אישה, עובדה זו כשלעצמה מאפשרת כר צמיחה לנשים אחרות. עם זאת, אני לא מאמינה באפליה מתקנת. נשים כיום ראויות להתקבל מצד היכולות שלהן, והערך המוסף האיכותי והמקצועי שהן מביאות איתן לתפקיד.
איך משלבים בהרמוניה בין תובענות התפקיד למחויבות המשפחתית?
מי אמר שניתן לשלב זאת בהרמוניה? ועכשיו ברצינות. העידן הזה הוא עידן כמעט בלתי אפשרי. לא רק עבור נשים. אנו עובדים מהעבודה ומהבית, והבית נכנס אלינו לעבודה דרך הפלאפון. 24/7. בעולם כזה, האישה נמצאת במקום מורכב פי כמה, עקב השאיפה שלה להיות גם אישה, גם רעיה וגם אמא ואחר כך סבתא מפנקת. אין לזה נוסחת קסם. אני יכולה לומר שאצלי, מה שעוזר, זה שיש לי בן זוג שהוא שותף אמיתי.
מה הכי מאתגר אותך בעבודה?
האיזון בין הדאגה לעבודה לבין הדאגה לעובד, בין השאיפה והצורך לבצע את המשימות על הצד הטוב ביותר, לבין הרצון להגיע לשם עם מקסימום מוטיבציה של העובדים, וראיית הטוב בעשייה של כל אחד מהם. לפעמים הצורך לעמוד בלוח זמנים עלול בא על חשבון רווחתו וצרכיו של שותף תפקיד כלשהו, והצורך לבחון בכל רגע נתון מה קודם למה נמצא גבוה בסדר העדיפויות שלי.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי ולמה בחרת בה?
מרים פרץ – האשה והאגדה – אני מתבוננת כבר מספר שנים על יכולת העמידה שלה, ההתאוששות ממשבר אחר משבר, האופטימיות למרות הסבל ופשוט לא מבינה מהיכן הכוחות.
• רו"ח עינב פרץ, מבקרת העירייה ויו"ר איגוד המבקרים ברשויות המקומיות
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
כמי שמכהנת בהנהלה הבכירה בעירייה במשך למעלה מחמש עשרה שנים, בהן מצאתי עצמי במשך רוב הזמן, אשה יחידה סביב השולחן העגול, אני מברכת על הייצוג הנשי הנרחב בעירייה. כמבקרת העירייה אני מקפידה על יישום החוקים והתקנות הנוגעים לשילוב נשים בתפקידים ובדירקטוריונים העירוניים. אני מאמינה במתן הזדמנות לכל עובדת לקידום, להכשרה מתאימה ולקפיצת מדרגה לדרג הניהול.
איך משלבים בהרמוניה בין תובענות התפקיד למחויבות המשפחתית?
אינני אוהבת ששואלים אותנו הנשים על השילוב בין הקריירה למשפחה, זוהי שאלה שבעיניי התשובה אליה אינה קשורה להיותי אישה. זאת בחירה של כל אדם לעשות את האיזון בין המשפחה לקריירה. באופן אישי, כשבנותיי היו קטנות נעזרתי בהוריי ובבייסיטר וכמובן בעלי אשר היה שותף מלא בגידול הבנות.
האתגר הגדול ביותר בעבודה שלך הוא?..
להביא להפוך את הביקורת לכלי שמוביל לשינויים משמעותיים ברשות ככל שאלה נדרשים, ולשרת את הציבור בצורה המיטבית. בתפקידי כיו"ר איגוד מבקרי הרשויות המקומיות האתגרים הם רבים. התוצאות והשינויים שהצלחתי להוביל בנושא עצמאות המבקר ומעמד הביקורת ברשויות גורמים לי לסיפוק רב.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי?
סבתי זוהרה. סבתי עלתה בשנות החמישים ממרוקו לעיריית הפיתוח בית שאן, הייתה כל חייה אישה עצמאית וחזקה, דעתנית וחכמה. היא התאלמנה בגיל צעיר יחסית והיא עבדה קשה כדי לגדל תשעה ילדים לתפארת. ילדיה, אמי וכל אחיה הינם אנשי חינוך מוערכים והצלחתם היא פירות החינוך והתמיכה שקיבלו מסבתי.
• עו"ד אורלי חקוקי, תובעת עירונית
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
אני גאה להיות חלק מקבוצת נשים מובילות ומנהלות בעירייה. אני רואה חשיבות עצומה לעבודה של נשים, ביכולות שלהן, לשלב בין תחומים רבים ושונים בו זמנית. אני יודעת מתוך ניסיוני האישי והמקצועי כי עבודת צוות בקרב נשים מביאה לתוצאות מקצועיות, מיטיבות ומירביות.
איך משלבים בהרמוניה בין תובענות התפקיד למחויבות המשפחתית?
השילוב בין התובענות שדורש התפקיד כמנהלת תחום התביעה העירונית למחויבות המשפחתית היא אתגר יומיומי אבל זהו אתגר מבורך שניתן לאחוז בו בשני קצותיו, ולשלב יחד בין התפקיד לחיים הפרטיים ולחיות עם זה בהרמוניה מלאה.
האתגר הגדול ביותר בעבודה שלך הוא?
האתגר בלשכה המשפטית הוא הדינמיות של הדברים. כל הזמן יש התפתחויות, כל יום הוא למידה אינסופית, כאשר לנגד עינך מתנוסס דגל אכיפת החוק.
דמות שמהווה עבורך מודל לחיקוי?
דמות פורצת דרך שמהווה עבורי מודל לחיקוי עוד מימי כסטודנטית למשפטים לפני יותר משני עשורים היא אליס מילר דעל שמה נפסק בג"ץ אליס מילר. מילר סללה את הדרך בישראל לעסוק בשוויון בין המינים ובמעמדן וזכויותיהן של נשים בחברה הישראלית ובפרט מעמדן של נשים בציבוריות הישראלית.
• תמר דיגמי, מנהלת אגף קהילה
איך את כמנהלת מקדמת נשים שעובדות בעירייה ובכלל בעיר בתוכניות ובמסגרות העבודה שלך?
עידוד של כל עובדת להתפתח במקום האישי שלה, לא משנה מה תפקידה באגף. כל עובד.ת התבקש.ה להכין תכנית הכשרה מקצועית אישית, במטרה להתפתח בתפקיד. כמו כן, כל העובדים באגף מקבלים הזדמנות להביא את עצמם גם בתחומים שמעבר לעשיה השוטפת שלהם, בכדי לאפשר להם חוויות הצלחה בנושאים שחשובים להם.
איך משלבים בהרמוניה בין תובענות התפקיד למחויבות המשפחתית?
כל תפקיד ציבורי הוא תפקיד תובעני, כי הוא לא נגמר בסוף 9 שעות עבודה. תמיד לוקחים הביתה את העבודה. הדרך היחידה לשלב בין הבית למשפחה הוא איזון. לדעת לעצור את העבודה כשצריך ולדעת לארגן את משימות הבית באופן מיטבי ומראש. כמובן שלצורך זה נדרש בן זוג תומך ושותף מלא בבית.
האתגר המרכזי בעבודה היום יומית שלך?
להפיץ את הבשורה לתושבים. יש הרבה עשיה חברתית וקהילתית ואנחנו רוצים עכשיו להעביר את הידע לקהילות השונות בעיר, בכדי שיהיו שותפים ומעורבים.
המודל שלי לחיקוי היא?
המנהלת הקודמת שלי היוותה עבורי מקור להשראה. אישה חזקה, משרתת ציבור אמיתית מעומק ליבה, שרצתה לשפר את השירות הציבורי והמוניציפלי. היא עשתה את הכל ממקום מגוריה ברמת הגולן, תוך גידול משפחה למופת. באותה תקופה הייתי במצב שהתחלתי לאבד תקווה בפריפריה. כשראיתי אותה, את דרך הפעולה שלה, את הנחישות והבטחון בדרכה – האנרגיות עברו גם אליי.