ישנם עובדים המעדיפים לנצל יום חופשה בערב החג, במקום להגיע למקום העבודה. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. לפיכך, גם בערב החג, רשאי המעסיק לנכות מצבירת ימי החופשה של העובד יום חופשה מלא, אפילו היה אמור העובד לעבוד רק בחלק מהיום (כיוון שמדובר בערב חג), זאת אלא אם חל במקום העבודה הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים אחרת.
כמובן שהמעסיק רשאי שלא לנכות מצבירת ימי החופשה של העובדים יום חופשה מלא בגין החופשה בערב החג, ובכך להיטיב עם עובדיו.
לגבי התשלום בגין ניצול יום החופשה בערב החג, חוק חופשה שנתית קובע כי "המעסיק חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל".
עובד במשכורת חודשית יקבל את שכרו הרגיל כאילו לא יצא לחופשה והמשיך לעבוד, ואילו עובד שעתי, שחישוב שכרו נעשה בהתאם לשעות עבודתו בפועל, ויצא לחופשה בערב החג, יהיה זכאי לדמי חופשה בגין מספר השעות שהיה אמור לעבוד, אילו עבד, באותו ערב חג.
נציין כי תעריף יום עבודה של עובד בשכר שעתי, מחושב על ידי עריכת ממוצע השתכרותו בשלושת החודשים המלאים שקדמו ליציאתו לחופשה.
אין באמור לעיל להוות תחליף לקבלת ייעוץ משפטי.