אם פוטרת בהריון או בחופשת לידה- דעי אלה הם זכויותיך

במידה ועובדת פוטרה בהיריון או לאחר חזרה מחופשת לידה, והכל כאשר מדובר בפיטורים על רקע ההיריון, הרי שבאפשרות העובדת להגיש נגד המעסיק תביעה אל בית הדין לעבודה בה לבקש למנוע את הפיטורים ולדרוש פיצוי כספי בטענה להפליה ופיטורים שלא כדין, וכן את השכר שהייתה אמורה לקבל החל ממועד הפיטורים ועד 3 חודשים לאחר חופשת הלידה.
בנוסף לכך, ניתן לדרוש בתביעה גם פיצוי ללא הוכחת נזק ובגין עוגמת נפש בשל פגיעה בכבודה ובחופש העיסוק. במקרים רבים בהם בית הדין קבע כי העובדת פוטרה על רקע הריונה, הוא חייב את המעסיק לשלם לה פיצוי עונשי על מנת להרתיעו מפני מקרים דומים בעתיד.
כמו כן, בד ובד לתביעה, באפשרות העובדת להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה כנגד מעסיקה. תשומת לבכם כי מדובר בעבירה פלילית מצד המעסיק, כאשר במידה ולא פעל לפי החוק צפוי לקנסות ובעבירות מסוימות- אף למאסר. יצוין כי פיטורים ללא היתר אינם תקפים והעובדת זכאית להמשיך לעבוד. עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה נדרשת להודיע למעסיקה על ההיריון.

• מתי כן ניתן לפטר

במקרים אחרים שאינם קשורים להיריון, ואינם על רקע ההיריון, המעסיק יפנה אל משרד התמ"ת בבקשה לקבלת היתר פיטורים. יודגש כי החובה לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים חלה בכל מצב, גם אם נראה בבירור שאין כל קשר בין הפיטורים להריון. לעובדת הזכות להגיב על הטענות שהעלה המעסיק.

• חופשת לידה

חוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בחופשת הלידה, ובמשך תקופה של 60 יום מסיומה. האיסור כולל גם מתן הודעה מוקדמת. יתרה מכך, על המעסיק להחזיר את העובדת מחופשת הלידה לעבודה בפועל בימי "התקופה המוגנת", ורק לאחר מכן יוכל לשקול את פיטוריה לפי חוק ובהתאם גם בכפוף לכללי השימוע כמובן.
במידה ופוטרת בהיריון ו/או פוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה ו/או נראה כי הפיטורים קרבים ובאים, אנו ממליצים לך להתייעץ עם משרד עו"ד בהקדם האפשרי על מנת לשמור על הזכויות שלך ולפעול בחכמה.

אין באמור לעיל להוות תחליף לקבלת ייעוץ משפטי.