בני נוער- מתכוונים לעבוד בחופש הגדול? דעו את זכויותיכם

עו"ד אורי דדו מעפולה מסביר על שעות העבודה לבני נוער שמועסקים בחופשה, שעות נוספות, תשלום מוגדל בשבתות, הפסקות (ולא בבית הספר) וגם: כמה שעות תוכלו לעבוד במהלך שבוע עבודה

לפני מספר ימים הסתיימה שנת הלימודים בתיכונים, החלה חופשת הקיץ, וכעת מתחילים בני הנוער לעבוד בעבודות מזדמנות. להלן כמה עקרונות בנושא העסקת בני נוער: גיל – חוק עבודת הנוער תשי"ג – 1953 קובע כי בתקופת החופש הגדול בקיץ, ובחופשים רשמיים של משרד החינוך, מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה.
האישורים הדרושים – בעבר החוק התיר להעסיק בני נוער רק לאחר שהונפק עבורם פנקס עבודה משירות התעסוקה. היום, בהתאם להודעת משרד הכלכלה מיום 12.2.2014, כבר ניתן שלא להמציא פנקס עבודה ובלבד שיש בחזקתו של המעביד במקום העבודה תעודת זהות של הילד ו/או של הוריו כולל ספח ואישור רפואי תקף בדבר כשירותו של הילד לעבודה. את האישור הרפואי על המעסיק לשמור עם תום שנה מיום שסיים הנער לעבוד במקום העבודה.


מס הכנסה וביטוח לאומי – בני נוער בני 16 ומעלה זכאים לנקודת זיכוי נוספת בגין ההכנסה ממקום העבודה. נער שעובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, והמעסיק בלבד מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין הנער העובד.


[dfp name="728×90" height="728" width="90"]


שעות עבודה – מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ – 40 שעות בשבוע בסך הכל. אין להעסיק נער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 עד 08:00. ניתן להעסיק נוער מעל גיל 16 עד השעה 24:00, בתנאי שאם העבודה הסתיימה לאחר השעה 23:00 העובד יוסע לביתו על ידי נציגי המעביד (ולא בהסעה ציבורית). חשוב להקפיד כי הנער מקבל תשלום שכר גם בגין תקופת התלמדות או ניסיון.
שעות נוספות ושבתות – העבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועית (המנוחה השבועית לנוער היא 36 שעות רצופות) אסורה.
הפסקות – ביום עבודה בן שש שעות ומעלה זכאי הנער להפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה, וזאת על חשבונו. בין יום עבודה למשנהו תהא הפסקה של לפחות 14 שעות.


[dfp name="728×90" height="728" width="90"]


מס הכנסה וביטוח לאומי – בני נוער בני 16 ומעלה זכאים לנקודת זיכוי נוספת בגין ההכנסה ממקום העבודה. נער שעובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, והמעסיק בלבד מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין הנער העובד.
חשוב לדעת כי יש למסור לנער הודעה בכתב בדבר תנאי עבודתו בטופס הודעה לעובד בתוך 7 ימים מיום תחילת עבודתו.
אין באמור לעיל להוות תחליף לקבלת ייעוץ משפטי.